Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию

Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию

Корпоративные кодексы. Задание 1. Описать 8 подсистем формирования национальной деловой культуры по Харрису иМорану применительно к одной зарубежной стране по выбору и определить, какимобразом каждая из них влияет на практику менеджмента в данной стране. Задание 2. Как известно, в разных культурах различный смысл и значение их представителями придается одинаковым словам, вещам и действиям. Приведите показательные примеры применительно к различным культурам, выработать рекомендации по правильной интерпретации смысла и значения, адекватного данной деловой культуре. Задание 3.

Архив научных статей

Примерные темы лекций и семинарских занятий Тема 1. Теоретические основания изучения организационной культуры. Фролов С.

Исследованием деловой культуры с теоретической и практической точек зрения . Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От.

Курс читается в первом семестре. Объём курса — 18 часов аудиторных занятий. Цель курса — сформировать у обучающихся основы коммуникативной компетенции, необходимые и достаточные для ведения бизнеса на стыке национальных деловых культур. Национальная деловая культура накладывает серьёзный отпечаток, во-первых, на отношение к партнёрам и конкурентам, на переговорный процесс, организацию сделок и заключение договоров с иностранными компаниями; во-вторых, на организацию и деятельность компаний, на стиль руководства и мотивацию сотрудников; в-третьих, на психологическое состояние во время деловых зарубежных командировок.

Поэтому проблемы коммуникации возникают в ходе большинства сделок с иностранными партнёрами, в процессе создания и функционирования совместных проектов и предприятий, а также при деловых поездках в другие страны. В процессе изучения курса студент получит представление о теоретических основах кросскультурной коммуникации, ознакомится с основными проблемами кросскультурной практики, получит навыки решения возможных проблем.

В рамках курса студенту предоставляется возможность расширить коммуникативную и профессиональную компетенции в области организации деловых командировок в зарубежные страны, ведения переговоров и развития сотрудничества с зарубежными партнёрами. Курс состоит из двух разделов. Первый раздел"Кросскультурные коммуникации и характеристики различных культурных групп" в большей степени посвящён вопросам теории кросскультурной коммуникации. Особое место занимают вопросы характеристики культурной группы, в том числе с точки зрения деловой культуры.

Данный теоретический аспект важен для понимания сути возникающих проблем и поиска решений, для более тщательной подготовки к деловому сотрудничеству с зарубежными партнёрами. Второй раздел"Практика кросскультурных коммуникаций во внешнеэкономической деятельности" связан с изучением опыта решения реальных проблем, возникающих в рамках деловых отношений с зарубежными партнёрами.

Методика изучения курса предполагает дискуссии, ролевые игры, рассмотрение примеров из практики, поиск и анализ необходимой информации. Формы контроля:

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты развития деловых культур в международном бизнесе 6 1. Межкультурная коммуникация в современном мире и ее роль 6 1. Сущность организационной и деловой культуры 10 1. Национальная деловая культура и параметры кросс-культурных различий 16 2. Специфика развития деловых культур в международном бизнесе в современных условиях 20 2.

Книжный магазин:"Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию"; Льюис, Ричард Д.; Изд-во: М.: Дело, г.;.

Теоретическая подготовка: Тема 1. Введение в теорию межкультурной коммуникации. Определение культуры. Основные элементы культуры. Определение межкультурной коммуникации. Язык — различные феномены.

Деловые культуры в международном бизнесе: От столкновения к взаимопониманию

Елизарова Г. Культурологическая лингвистика Опыт исследования одного понятия в методических целях. Бельведер, Ильин В. Драматургия качественного полевого исследования.

Тема 1 Основные определения и компоненты деловой коммуникации. Тема 2 . Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. Часть 1.

Культурология Понятие межкультурной деловой коммуникации Межкультурная коммуникация — это особая форма коммуникации двух или более представителей различных культур, этноса, процесс которого представлен обменом информацией и культурными ценностями взаимодействующих культур. Процесс межкультурной коммуникации — это специфическая форма деятельности, которая не ограничивается только знаниями иностранных языков, оно требует также знания материальной и духовной культуры другого народа, религии, ценностей, нравственных установок, мировоззренческих представлений в совокупности определяющих модель поведения партнеров по коммуникации.

Изучение иностранных языков и их использование как средства международного общения сегодня невозможно без глубокого и разностороннего знания культуры носителей этих языков, их менталитета, национального характера, образа жизни, видения мира, обычаев, традиций и т. Только сочетание этих двух видов знания — языка и культуры — обеспечивает эффективное и плодотворное общение.

Межкультурная коммуникация может осуществляться на групповом уровне, либо на индивидуальном. На обоих уровнях основным субъектом межкультурной коммуникации выступает человек. При этом поведение каждого человека определяется ценностями и нормами той культуры, в которую он включен. В связи с этим каждый участник межкультурной коммуникации располагает своей собственной системой правил, обусловленных его социокультурной принадлежностью. Поэтому при непосредственном общении представители разных культур стоят перед необходимостью преодоления не только языковых различий, но и различий социокультурного и этнического характера [1, 44].

В настоящее время изучением межкультурной коммуникации занимается целая группа гуманитарных наук:

Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию, Р. Д. Льюис

Определение российской деловой культуры в контексте современных типологий Гутников М. Студент, Санкт-Петербургский государственный университет Г. Санкт-Петербург, Россия 2. Санкт-Петербург, Россия .

Деловые культуры в международном бизнесе. Клакхона. Культура «как образ жизни» во взглядах Р. Уильямса. Культура как критическое общественное сознание Гудков Д.Б. Межкультурная коммуникация: проблемы обучения.

Навигация Теоретические основы деловых культур Интерес к деловым культурам мира возник более 20 лет назад, но это не значит, что её не существовало до этого. Даже язык, на котором общаются в стране, имеет очень важную роль. Сначала внутри страны, а затем и за её пределами. Деловая культура в первую очередь это нормы и правила ведения бизнеса, которые включают в себя деловую этику и деловой этикет. Во время ведения международного бизнеса или формирования многонационального предприятия, из-за разных деловых культур и понятий, не редко возникают конфликты.

Для более упрощенного проведения сравнительного анализа, используются различные модели, такие как: Первым из них является религия. Она влияет на характер деловых связей, организационную структуру, а так же на особенности потребления в разных странах. Например, в соответствии с исламской религией банковская система беспроцентная, и поэтому поддерживается государством. Конфуцианство в свою очередь очень повлияло на Китайское общество. Например, протестантская религия повлияла на свой народ.

Их отношение к делу таким образом:

Деловые культуры в международном бизнесе

Скачать Часть 6 Библиографическое описание: Михельсон С. Ключевые слова: Коммуникация между партнерами стала основной проблемой бизнеса [10, с. Эффективная внутренняя и внешняя коммуникация стала стратегическим ресурсом для бизнеса. На этом фоне наблюдается взрыв интереса к культуре, к культурному разнообразию и межкультурному взаимодействию, особенно актуально предпринимаются массовые попытки исследования ценностей национальных культур применительно к культуре деловой.

Публикации. Радобитова Л.Д., Пискулова Н.А. Деловые культуры в условиях глобализации Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе.

Многие ученые и практики до сих пор пользуются классификациями национальных культур, например, Хофстеде или Тромпеннарса. Но условия глобализации, интерактивные глобальные сети, работа в виртуальных командах сильно изменили бизнес-среду, и возникла необходимость переосмыслить теоретические и методологические подходы к вопросу кросс-культурных взаимодействий в области управления. Предлагается использовать контекстуальный подход.

, , . . Ключевые слова: В то время как кросс-культурный менеджмент считается сравнительно новой областью знания для России, уже возникает потребность в новых взглядах на изучение проблем кросс-культурного взаимодействия в бизнес-среде. Так, А. Содерберг и Н.


Comments are closed.

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!